娱乐老虎机

中共辰溪县人力资源和社会保障局党组

关于2023年法治政府建设情况报告

2023年，县人社局党组在县委的正确领导下，紧紧围绕2023年法治建设工作要点和考核要求，坚持党对法治工作的全面领导，促使人社各项工作在法治轨道上运行。现将有关情况汇报如下：

一、2023年度推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）加强组织领导。2023年成立了法治建设领导小组，由局长任组长，分管副局长为副组长，各直属单位、股室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责法治建设日常工作。

（二）严格落实责任。在推进法治工作中，认真实行局长为第一责任人，分管副局长为直接责任人，相关股室、单位负责人为具体责任人的工作机制，形成了层级负责、责任到底、责任到人的责任体系。

（三）加强法治队伍建设。娱乐老虎机多次组织全系统机关干部参加法治专题培训，组织业务骨干四次到省市学习交流。通过强化学习培训，有效提高了法治队伍专业素养，增强了依法执政能力和水平。

（四）突出人社普法宣传教育。娱乐老虎机来开展了“温暖社保+社保服务进万家”系列普法活动，广泛深入乡镇、村社区，宣传社保政策，为群众提供参保缴费、待遇资格认证等便民服务。同时，以送服务进企业送课上门形式展开精准式工伤预防培训，让工伤预防知识真正深入到企业一线职工。娱乐老虎机5月，开展了《保障农民工工资支付条例》施行三周年宣传活动，有力提高了《条例》知晓率。

（五）深入推进依法、文明执法。贯彻落实了行政执法法制审核和集体讨论制度、持证上岗、亮证执法工作制度、行政与刑事司法衔接工作机制等，2023年认真完成了执法证换证、考试、人证清理工作，全年处结劳动人事争议案34件、各类欠薪投诉案件128起，共为1200余名农民工追回薪资1968.21万元，未发生因拖欠农民工工资引发的恶性或舆情事件，也未收到过徇私渎职、滥用权力的投诉举报，向公安部门移送恶意欠薪线索两起。健全完善了信访、复议、应诉工作机制，全年信访工作及时受理率、按时办结率均达到100%，2023年机关负责人亲自出庭应诉3起，胜诉率100%，参与行政复议答复3起，复议决定均维持了我局依法作出的具体行政行为。

（六）完善重大行政决策机制。为防范行政决策风险，确保行政决策合法合理、民主科学，我局建立了重大行政决策程序制度。娱乐老虎机在起草《辰溪县被征地农民社会保障工作实施办法<修订>》时，广泛征求社会公众及相关部门意见，组织了专家论证、风险评估和合法性审查，确保了该份规范性文件顺利出台实施。

二、2023年度推进法治政府建设存在的不足和原因

在县委县政府的指导下，我局法治建设工作取得了一些成绩，但也还存在一些问题和不足：

（一）理论学习不够深入。法治学习不够主动、深入，对人社政策掌握不全面、不细致，满足于记主要论断，未系统学习人社法律法规和规范性文件。

（二）法治宣传氛围不浓厚。部分工作人员仅满足于学习业务内知识，错误认为宪法、民法典等与自己没有关系，弱化了这些学习宣传，社会宣传方式单一、过于守旧。

（三）保障农民工工资支付工作任务仍然艰巨。用人单位和农民工法律意识淡薄，部分农民工不懂用法律依法保护自身合法权益，出现讨要工资难的问题。受经济下行影响，各类投资项目均存在资金短缺现象，导致农民工工资清欠治理工作难度加大。

（四）新业态下的劳动关系难认定。新就业形态用工方式复杂多样，一些新就业企业刻意规避劳动法律，增加了劳动关系认定的难度。

三、2023年局党组主要负责人履行法治政府建设职责有关情况

2023年局党组主要负责人严格履行法治建设第一责任人职责，带头学习习近平法治思想和党中央关于依法治国重要论述和，主动贯彻执行“三重一大”集体决策机制，自觉遵守党纪国法，深入践行行政执法程序规定，带领全局上下凝聚依法执政、依法办事的共识；亲自研究部署法治建设工作，深入分析法治建设过程中的问题，商议制定解决方案，娱乐老虎机在落实省委巡视组交办问题整时，亲自部署调度，带头落实巡视反馈问题整改工作，取得了很好的整改成效。

四、2024年推进法治政府建设的工作打算

2024年我们将从以下四个方面精准发力，助推人社领域法治化建设：

（一）坚持常态化学法机制。坚持领学促学相结合，发挥领导班子带头雁作用，做好传帮带，带领全局干部职工深入学习习近平法治思想，让学习变成行动自觉。

（二）强化法治宣传教育。坚持需求导向，有侧重性地进行普法宣传教育，充分利用“报、网、端、微、屏”等多种渠道，宣传好人社法律法规和政策规定。

（三）完善农民工群体权益保护长效机制。继续贯彻宣传农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、实名制管理等制度，强化多部门联合执法，加大欠薪隐患排查，严厉惩治恶意欠薪违法行为；加强农民工法治宣传教育，加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。

（四）积极向上级部门建议完善新就业形态劳动者劳动权益保障法律法规。从法律法规层面明确劳动用工情形，按照“谁用工谁负责”的原则，理清劳动者权益保障责任，确保其合法权益得到保护，从源头上规范用工行为。

中共辰溪县人力资源和社会保障局党组

2024年2月6日